Das Land Schleswig-Holstein bietet neuen Führungskräften in der Landesverwaltung die Teilnahme an einem Mentoring-Programm.
Mit dem Mentoring-Programm unterstützt das Land neue Führungskräfte der Landesverwaltung dabei, sich schnell und sicher in ihrem neuen Aufgabenfeld zurechtzufinden. Dafür stehen ihnen erfahrene Kollegen in einer Führungsposition als Mentoren zur Seite. Die Mentoren vermitteln nicht nur ihr Fachwissen, sondern geben auch ihre persönlichen Erfahrungen als Führungskraft weiter. Sie helfen zum Beispiel bei Fragen zum Umgang mit den neuen Aufgaben, besprechen Szenarien aus der Praxis oder lassen sich bei Terminen begleiten. Dabei bietet das Land den Teilnehmern des Mentoring-Programms Möglichkeiten zum Austausch untereinander.
Die Teilnehmer können vertraulich ihre Vorstellungen und Wünsche an das Mentoring-Programm sowie spezielle Bedürfnisse für die neue Position äußern. Auf dieser Grundlage wählt die Personalentwicklung einen passenden Mentor aus. Die Mentoren haben bereits eine hohe Berufs- und Lebenserfahrung, sind gut vernetzt und werden in einer Schulung auf das Programm vorbereitet.
Das Mentoring-Programm funktioniert nach dem Tandem-Prinzip - neue Führungskräfte werden über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten von einem ausgewählten Mentor begleitet. In diesem Zeitraum sieht das Land 10 -14 Termine zwischen Mentor und Mentee vor. Diese können persönlich oder telefonisch stattfinden.
Für Fragen und weitere Informationen stehen Interessierten die Ansprechpersonen aus dem jeweiligen Personalentwicklungsbereich zur Verfügung. Weitergehende Fragen beantwortet auch das "Zentrale Personalmanagement" der Staatskanzlei, zu erreichen unter personalmanagement@stk.landsh.de.
