Coaches helfen unseren Beschäftigten dabei, sich ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden und diese wirkungsvoller einzusetzen. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll, diskret und auf Zeit ausgelegt.
Führungskräfte beeinflussen durch ihr Handeln sowohl ihre Teams als auch ihre Arbeitsbereiche. Die optimale Führungspersönlichkeit motiviert ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist ihnen ein positives Beispiel. Coaching kann Vorgesetzte dabei kurz- und mittelfristig unterstützen, insbesondere bei besonderen beruflichen Herausforderungen und Rollenwechseln.
Die Landesverwaltung arbeitet mit zahlreichen erfahrenen Coaches zusammen. Interessierte müssen einen Antrag stellen, um sich coachen lassen zu können. Für Fragen und Beratung stehen unseren Beschäftigten die Ansprechpersonen aus dem jeweiligen Personalentwicklungsbereich zur Verfügung. Weitergehende Fragen beantwortet das "Zentrale Personalmanagement" in der Staatskanzlei.
Studium der Angewandten Sprach- und Kulturwissenschaften, Abschluss als Diplom-Übersetzerin Englisch und Spanisch mit Nebenfach Recht, Universität Mainz
Diplom-Betriebswirtin mit Schwerpunkt Personalwesen, AKAD Hochschule Lahr
Wesentliche berufliche Erfahrungen
Seit Anfang 2016 freiberuflich/selbständig tätig als HR Consultant, HR Interim Managerin und Business Coach
1995 – 2015: Fach- und Führungspositionen im Personalwesen / Human Resources Management in unterschiedlichen Unternehmen (u.a. ABB, Deutsche Bahn, PUMA), Unternehmensgrößen und Branchen in Deutschland, USA und Schweiz
10 Jahre Führungserfahrung, u.a. drei Jahre mit europaweiter Verantwortung (FK)
6 Jahre Gesamtverantwortung für den Bereich HR
Beratungsschwerpunkte
Führungskräfte-Coaching: Führung von Mitarbeitenden, Umgang mit Konflikten, Zeit- und Selbstmanagement, Arbeitstechniken, Kommunikation
Karrierecoaching: Berufliche Neuorientierung oder Veränderung, persönliche Weiterentwicklung und Karriereplanung, Bewerbungsberatung und -training
Change Management: Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationen, Konzeption und Durchführung von Workshops
2012 „Gesundheitscoaching in der berufsbegleitenden Beratung“ (IQSH)
Seit 2010: Coach für das IQSH (Institut für Qualitätsentwicklung an Schulen Schleswig-Holstein)
2009: Erlaubnis zur Ausübung der Heilkunde: Psychotherapie (nach HPG), Landeshauptstadt Kiel
2008: Beratung in sozialen Kontexten (CAU, Kiel)
2006-2009: Ausbildung in Rechtspsychologie (u.a. Forensische Gutachtenfälle, Stalking, Gewalt- und Kriminalprävention, sexueller Missbraucht, Glaubwürdigkeit) (Zentrum für Rechtspsychologie, Kriminalwissenschaften und Medizinische Forensik. CAU, Kiel)
Berufliche Qualifikation:
Diplom-Psychologin
Wesentliche berufliche Erfahrungen:
Seit 2009 Freiberufliche Beraterin im Bildungsbereich und für mittelständische Unternehmen (FK)
Seit 2010 Gründung und Leitung von HOLZRICHTER-BERATUNGEN, seither Zusammenarbeit mit ca. 1.500 Bildungseinrichtungen und vielen Unternehmen
Autorin vers. Fachratgeber, u.a. Holzrichter, T./Santer, M. (2023) Führung durch Kooperation. Besseres Miteinander – exzellente Leistungen. SPRINGER, Heidelberg.
Beratungsschwerpunkte:
Kommunikation, Kooperation & Konfliktmanagement
Wertschätzung & Wohlbefinden bei der Arbeit
Allgemeine Führungskräfteberatung zur Mitarbeitendenführung
ProfilPASS- und GRETA-Beraterin des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung
Berufliche Qualifikation:
Studium der Romanistik, Anglistik und Pädagogik, M.A.
Wesentliche berufliche Erfahrungen:
seit 2006 freiberuflicher Coach, Beraterin, Trainerin und Moderatorin: Projektkoordination, Leitung von Projektteams, Mitarbeit in Change- und Newplacement-Projekten, Mitarbeit in Bildungsprojekten zur Kompetenzbilanzierung in nationalem und internationalem Kontext
2000-2005 Konzeption, Aufbau und Betrieb einer Personalvermittlungsstelle
1992-2000 Profiling sowie berufliche Integration von Jugendlichen und Erwachsenen
Beratungsschwerpunkte:
Führungskräfte-Coaching und -Training in Change-Prozessen
Karriere- und Bewerbungsberatung für Mitarbeitende und Führungskräfte
Berufliche Profilentwicklung und Orientierungsberatung für Mitarbeitende und Führungskräfte (auch im Kontext von Transferagenturen nach §110)
PE- und OE-Beratung für kleine und mittelständische Unternehmen, in Behörden sowie in Schulen (inklusive der Entwicklung von PE-Gesamtkonzepten)
Interkulturelles Coaching und Training für Mitarbeitende und Führungskräfte
Berufliche Orientierungsberatung (Profiling) für Mittelstufen- und Oberstufenschüler_innen
Coaching für Schulleitende und Lehrkräfte
Hinweis: Frau Lefelmann-Petersen steht auch für telefonische Sofortberatungen und für virtuelles Coaching auf unterschiedlichen Plattformen zur Verfügung.
Trainer, Berater und Coach für Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs in der freien Wirtschaft, u.a. in der Finanzdienstleistungsbranche
Dozent und Coach für Führungskräfte der mittleren und gehobenen Ebene der Finanzverwaltungen in Hessen und Schleswig-Holstein
Dozent für die Dozentenfortbildung an der Hessischen Hochschule für Finanzen und Rechtspflege im Fach der Sozialwissenschaften für den Fachbereiche Steuer
Führungskraft mit internationalem Aufgabengebiet in interkulturellem Umfeld
Beratungsschwerpunkte:
Grundlagen der Selbst- und Mitarbeiterführung
Führung unter Stress und "Gesundes Führen"
Projektmanagement Softskills, leistungsfähig im Projekt (bleiben)
Polizeibeamter im höheren Dienst, Abschluss an der Polizeiführungsakademie Münster 2003
Wesentliche berufliche Erfahrungen:
Seit 1988 verschiedene Führungsfunktionen und Lehrtätigkeiten in der Landespolizei
seit 2020 Leitung der Polizeidirektion Ratzeburg
Umfangreiche Erfahrungen in Führungs- und Organisationsthemen, der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie in der Kommunikation mit internen und externen Partnern.
Beratungsschwerpunkte:
Unterstützung und Begleitung in beruflichen Übergangsprozessen
Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Führungshandelns und des persönlichen Führungsstils
Arbeitszufriedenheit, Umgang mit beruflichen Belastungen und Aktivierung persönlicher Ressourcen
Erfahrung in Beratung zu diversen Themenfeldern, mit dem Fokus auf das menschliche Verhalten. Zu den Themenfeldern gehören vor allem Führung, Teamwork, Mediation und Digitalisierungsberatung mit den Unterthemen Gesundheit, Resilienz, Homeoffice und Diversität.
Forschung und Dozententätigkeit (Universität Göttingen, Fachhochschule Kiel, Technische Akademie Nord) zu den Schwerpunktthemen Menschliches (Kooperations-) Verhalten, Computermodellierung, Innovationsmanagement (Design Thinking), Digitales Wissensmanagement, wissenschaftliches Projektmanagement und Teamwork 4.0
Ein aus der eigenen Forschung entwickeltes Beratungsmodell und hohes technologisches Verständnis und viel Erfahrung in Bezug auf Software und deren Entwicklung.
SCRUM Master und zertifizierter INQA Coach
Berufliche Qualifikation:
Professor für Evolutionsbiologie und Verhaltensökologie
Wesentliche berufliche Erfahrungen:
Über zwanzig Jahre Erfahrung in der Grundlagenforschung, Dozent und Team-/Projektleiter zum Thema Evolutionsbiologie und menschliches Verhalten (Max-Planck-Institut für Evolutionsbiologie, Universität Kiel, Universität Wien, Universität Göttingen)
Projektleiter für Wissenstransfer und agile Softwareentwicklung
Dozent an der Universität Göttingen, Fachhochschule Kiel und der Technischen Akademie Nord
Vielfältige Fortbildungen in Beratung, Supervision und Organisationsaufstellungen
Berufliche Qualifikation:
Diplompädagogin: Studium der Erziehungswissenschaften, Universität Dortmund
Lehrerin: Studium für das Lehramt der Sekundarstufe I, Pädagogische Hochschule Münster
Wesentliche berufliche Erfahrungen:
von 2011 bis 2018 (Ruhestand) Leitung des Zentrums für Prävention am IQSH (FK)
Leitung von Projekten in den Bereichen sexueller Bildung und sexueller Gewalt in NRW und in SH (FK)
8 Jahre als abgeordnete Studienrätin an der Universität Flensburg im Bereich Gesundheitspsychologie tätig
Lehrtätigkeit in der Ausbildung von Erzieher*innen an der Fachschule für Sozialpädagogik, am Königsweg in Kiel
Staff-Mitglied in der Ausbildung "Supervision und Coaching mit Organisationsbezug", Europa-Universität Flensburg, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung und dem Institut Kooperation Plus, Hamburg
Beratungsschwerpunkte:
Coaching von Führungskräften in Bildung, Wissenschaft, Kirchen, Gesundheits- und Sozialwesen, öffentliche Verwaltung
Seit 2002: Fachreferentin in der Akademie für kulturelle Bildung Nordkolleg Rendsburg, Fachbereich Musik – Programmentwicklung
Seit 2011: Studienleiterin einer berufsqualifizierenden Ausbildung für die Kirche
Kulturmanagement
Beratungsschwerpunkte:
Berufliche Reflexion (Einzel, Team und Gruppe) und Prozessbegleitung bei Herausforderungen im Zusammenspiel mit den Anforderungen an die jeweilige Rolle (auch an die Rolle als Führungskraft)
Zielfokussierung durch Klärung von Situationen, Erkennen von Hindernissen und Störungen, Finden von Ressourcen, Ergreifen der ersten Schritte zur Lösung
Coaching für Auftrittsfragen und Bühnensituationen
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