Bei uns übernehmen alle Kolleg*innen gemeinsam Verantwortung in allen Fachbereichen und für alle Aufgaben und prägen in diesem kollegialen Miteinander den Alltag unserer Behörde.
In einer gleichberechtigten Gesellschaft übernehmen Frauen und Männer gemeinsam Verantwortung in allen Lebensbereichen. Auch das DLZP setzt sich aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter in allen Arbeitsbereichen ein, wie z.B. über einen Frauenförderplan und die aktive Mitwirkung unserer Gleichstellungsbeauftragten.
Dem DLZP ist ein gleichberechtigtes Miteinander und Arbeiten in allen Dezernaten, unabhängig von sozialer und regionaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung bzw. Identität, Behinderung, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung wichtig und wird seit vielen Jahren aktiv gelebt.
Inklusion bedeutet selbstverständliches Zusammenleben von Menschen mit und ohne Behinderung. Das gilt vor allem in der Arbeitswelt. Der öffentliche Dienst hat bei der Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung eine Vorbildfunktion. Diesem Gedanken fühlt sich auch das DLZP verpflichtet. Es fördert die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und ermöglicht ihnen eine ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende Tätigkeit.
Unsere Leistungsfähigkeit und unser Erfolg hängen im Wesentlichen von der Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen ab. Wir nutzen und erweitern das bestehende Wissen innerhalb des DLZP durch zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen. Wir bieten allen vielfältige Möglichkeiten an, sich zu entwickeln und Kompetenzen zu erweitern, damit alle Mitarbeiter*innen optimal für die individuellen Anforderungen ihres Arbeitsplatzes ausgestattet sind.
Wir geben allen Mitarbeiter*innen die Chance, sich ganzheitlich im Rahmen ihrer Aufgaben fortzubilden. Nicht nur die fachliche Kompetenz kann durch interne und externe Seminare ausgebaut werden, sondern auch andere wichtige Schlüsselkompetenzen, die beispielweise die sogenannten Soft-Skills fördern. Von der richtigen Arbeitsplatzorganisation, über das Erlernen von Moderationstechniken bis hin zur Verbesserung der Kenntnisse in Excel oder PowerPoint haben alle Mitarbeiter*innen die Chance, passende Fortbildungsangebote wahrzunehmen.
Für alle, die sich weiterqualifizieren möchten, gibt es innerhalb der Landesverwaltung Chancen und Möglichkeiten, das Qualifikationsprofil zu erweitern. Über Qualifizierungslehrgänge erlernen die Teilnehmer*innen fachübergreifenden Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie auf die Übernahme neuer, insbesondere auch höherwertiger Aufgaben und Funktionen vorbereiten.
Im DLZP haben wir erkannt: Wissen ist unsere zentrale Ressource. Deshalb haben wir unser Wissensmanagement als eine der ersten Behörden im Land aufgebaut und beständig ausgebaut: Von einem wirksamen Onboarding über die strukturierte Einarbeitung neuer Kolleg*innen bis hin zum wertschätzenden Wissenstransfer haben wir passende Lösungen entwickelt, gestützt durch eine Plattform für Wissensmanagement und Zusammenarbeit, die allen Mitarbeiter*innen offen steht und die jede*m ein umfangreiches Angebot macht.
Unsere Leistungsfähigkeit und unser Erfolg hängen im Wesentlichen von der Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen ab. Wir nutzen und erweitern das bestehende Wissen innerhalb des DLZP durch zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen. Wir bieten allen vielfältige Möglichkeiten an, sich zu entwickeln und Kompetenzen zu erweitern, damit alle Mitarbeiter*innen optimal für die individuellen Anforderungen ihres Arbeitsplatzes ausgestattet sind.
Wir geben allen Mitarbeiter*innen die Chance, sich ganzheitlich im Rahmen ihrer Aufgaben fortzubilden. Nicht nur die fachliche Kompetenz kann durch interne und externe Seminare ausgebaut werden, sondern auch andere wichtige Schlüsselkompetenzen, die beispielweise die sogenannten Soft-Skills fördern. Von der richtigen Arbeitsplatzorganisation, über das Erlernen von Moderationstechniken bis hin zur Verbesserung der Kenntnisse in Excel oder PowerPoint haben alle Mitarbeiter*innen die Chance, passende Fortbildungsangebote wahrzunehmen.
Für alle, die sich weiterqualifizieren möchten, gibt es innerhalb der Landesverwaltung Chancen und Möglichkeiten, das Qualifikationsprofil zu erweitern. Über Qualifizierungslehrgänge erlernen die Teilnehmer*innen fachübergreifenden Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie auf die Übernahme neuer, insbesondere auch höherwertiger Aufgaben und Funktionen vorbereiten.
Im DLZP haben wir erkannt: Wissen ist unsere zentrale Ressource. Deshalb haben wir unser Wissensmanagement als eine der ersten Behörden im Land aufgebaut und beständig ausgebaut: Von einem wirksamen Onboarding über die strukturierte Einarbeitung neuer Kolleg*innen bis hin zum wertschätzenden Wissenstransfer haben wir passende Lösungen entwickelt, gestützt durch eine Plattform für Wissensmanagement und Zusammenarbeit, die allen Mitarbeiter*innen offen steht und die jede*m ein umfangreiches Angebot macht.
Im DLZP setzen wir auf konstruktive Zusammenarbeit, ein offenes, integratives Klima und ein vertrauensvolles Miteinander von Mitarbeiter*innen und Führungskräften. Auf dieser Grundlage gestalten wir ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Menschen verantwortungsvoll miteinander umgehen, motiviert werden und stets eine*n Ansprechpartner*in finden.
Konstruktives Feedback ist für uns im DLZP selbstverständlich. Hierfür schaffen wir Raum und sorgen für hilfreiche Strukturen. In unserem gesamten Haus finden regelmäßig Mitarbeiter*innen Vorgesetzten Gespräche und Rückmeldungen an Vorgesetzte statt.
Wir investieren viel Energie in die Führungskräfteentwicklung. Unsere Führungskräfte werden stetig weiterentwickelt, damit sie den Anforderungen und Erwartungen ihrer Teams und der sich wandelnden Arbeitswelt entsprechen können. Wir qualifizieren im Hinblick auf moderne Führungsstile oder neue Formate, etwa Führungsbeziehungen auf Distanz.
Die Zusammenarbeit im DLZP und in der Landesverwaltung insgesamt ist immer stärker digital geprägt. Deshalb ist es wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter*innen digitale Kompetenzen haben. Dank spezifischen Schulungsprogrammen haben sie vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Handlungssicherheit in der digitalen Zusammenarbeit zu gewinnen.
